ACESSIBILIDADE AO MERCADO DE TRABALHO

As empresas ainda procuram entender qual o melhor caminho para a inserção e capacitação das pessoas deficientes no mercado do trabalho, e a proximidade com as instituições envolvidas nesse processo, é de fundamental importância. É preciso compreender que o cumprimento da lei não basta. O grande desafio são as contratações movidas pela ética, pela inclusão social e a eliminação do preconceito social. Capacitar e Incluir um deficiente em um ambiente corporativo é mais do que cumprir cotas, é quebrar paradigmas e se envolver em programas de educação especial e profissional. A falta de conhecimento dos gestores com relação ao potencial criativo e profissional de cada indivíduo é o que dificulta a incluir essas pessoas no mercado de trabalho. É preciso preparar não só as instalações da empresa, mas principalmente ensinar seus funcionários a se relacionarem de forma natural com os novos colaboradores. As instituições tomaram para si a responsabilidade da capacitação. Agora é o momento das empresas iniciarem esse processo dentro do âmbito corporativo.